Il y avait foule hier après midi à la Cité des Echanges de Marcq en Baroeul. Le site accueillait le troisème forum des stages pour l'égalié des chances. près de sept cent jeunes, de toutes origines, s'y sont bousculés en quête d'un stage, sans discrimination.

Il n'aime plus trop que l'on parle "d'égalité des chances", mais plutôt "d'égalité du droit au stage". Philippe VASSEUR, président d'Alliances (regroupement de cent cinquante entreprises engagées dans la responsabilité sociale), et initiateur de ce Forum, souhaite que celui-ci soit un lieu où "à compétences égales, chacun ait sa chance".
Néanmoins, quand on s'apelle Tidiane, Yingjie ou Mohamed, qu'on est originaire de Guinée, de Chine ou du Maroc, on sait que l'on a sept fois moins de chance de décrocher un emploi que son copain "blanc de peau", et ce, malgré bac +3 ou bac +5.
"Je prépare un master en ingénierie sécurité de réseau informatique, explique Tidiane, un jeune homme de 27 ans. J'ai besoin d'un stage pour valider mon diplôme et surtout pour valoriser mes connaissances théoriques. J'ai envoyé des centaines de CV, et ils ont tous été refusés. Ici, on rencontre en direct l'entreprise, et on peut faire valoir ses compétences et ses motivations."
Et de fait, on se bousculait devant les stands des soixante et onze entreprises présentes, du BTP, de la grande distribution et de l'automobile, grandes pourvoyeuses de stages.
"Nous recherchons tous types de profils : communication, graphisme ou commercial, explique Gwendoline NIRO, chargée de mission ressources humaines chez Rexel, leader mondial en distribution de matériel électrique. Nous ne mettons aucune barrière à l'embauche, à part les compétences. Il est de l'intérêt de tous de sortir des stéréotypes".
Dommage qu'il faille encore des forums de ce type pour s'en rendre compte...

Source : La Voix du Nord - 8 février 2008