A l'ère du CV anonyme, l'EDHEC prend le monde du recrutement à revers en lançant la candidature vidéo ! Bon plan ?

Assis au fond de sa chaise, l'oeil rivé sur la webcam, on se croirait dans une banale séance de "chat".... A un détail près : pas question ici de parler musique, politique ou projets de vacances. Dans ce nouvel outil vidéo dédié à la recherche d'emploi, les mots d'ordre sont "motivation", "compétences" et "expérience professionnelles".
Première étape : choisir le type de job auquel on souhaite postuler. On a ensuite 5 minutes, pas une de plus, pour convaincre dans l'une des 7 langues au choix proposées par le système. Le tout est entrecoupé de questions émanant d'un coach virtuel. Ensuite ? On peut à sa guise transmettre par email le lien URL de sa candidature vidéo aux recruteurs potentiellement intéressés. "Il ne s'agit ni d'une substitut au CV, ni d'un remplaçant de la lettre de motivation" explique Florence DA COSTA, responsable du Carrier Center à l'EDHEC, qui gère depuis la mi-mars ce projet de Présentation assistée par la vidéo. "C'est un outil supplémentaire pour franchir plus vite certaines étapes du processus de recrutement, notamment pour le tiers de nos étudiants qui démarrent leurs carrières à l'étranger".
Côté recruteurs, on attend d'en savoir plus sur ce nouvel outil.
Cependant, sur le principe, l'avis est plutôt positif. Chargée de recrutement pour la Banque Populaire du Nord, Isabelle DEROME reconnaît que "la candidature vidéo peut être une bonne porte d'entrée, s'il y a une vraie accroche". Et côté discrimination ? "Le CV vidéo ne présente pas de risque supplémentaire : quel que soit le format adopté pour se présenter, la discrimination aura lieu sans même que le candidat ne le sache." conclut-elle.
Maryse PUIATTI, déléguée de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (HALDE) pour le Nord-Pas-de-Calais, ne voit, elle, pas les choses du même oeil. "Vont être favorisés des critères qui n'ont pas de lien avec la compétence. Le point de vue du recruteur sera subjectivé par l'apparence physique de la personne". Peu de chances donc, selon elle, que cela fasse vraiment progresser la lutte contre les discriminations.

Source : Entreprises & Management - Mai 2008