Sensibilisation des Entreprises à la Charte de la Diversité

Alliances promeut la Charte de la Diversité auprès des Entrerpises de la région Nord-Pas-de-Calais et les accompagne dans la mise en pratique de mesures favorisant la diversité dans leur Entreprise.
Cette charte a été élaborée par l'Institut Montaigne, sous la direction de Claude BEBEAR, et s'adresse aux Entreprises qui souhaitent progresser dans le domaine de la diversité en s'engageant à respecter 6 critères de Management de la diversité (liste ci dessous).

Les critères discriminatoires interdits par la loi
Art. L. 122.45 du Code du Travail
Art. 225-1 à 225-4 du Code Pénal

• Origine
• Sexe
• Orientation sexuelle
• Moeurs
• Âge
• Situation de famille
• Convictions religieuses
• Activités syndicales ou mutualistes
• Opinions politiques
• Appartenance ou non-appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation, une race, une communauté
• Patronyme
• Apparence physique
• Etat de santé
• Caractéristiques génétiques
• Handicap

Ateliers diversité (échange de bonnes pratiques)

Tous les deux mois, un groupe d'une dizaine de représentants des Ressources Humaines échangent leurs bonnes pratiques en matrière de Diversité autour d'un thème défini à l'avance.
Exemples : 
                        - Recruter des travailleurs handicapés et assurer le maintien à l'emploi
                        - Mesurer la Diversité en Entreprise ?
En fonction du sujet, des experts interviennent (Cap Emploi, Emploi et Handicap, la CNIL, ...)

Diagnostic Diversité

A partir d'un questionnaire de 150 questions, dresser un état des lieux de l'Entreprise quant à l'ouverture de son process RH à la diversité, ses pratiques, son engagement en la matière.
Cette photo à un moment donné de la vie de l'Entreprise servira à engager une démarche de progrès grâce à l'accompagnement d'Alliances et la mise en relation avec des experts sur le sujet.

Contact : Alexandrine Verschooris. Responsable Promotion de la Diversité en Entreprise
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