Ces patrons embauchent des "minorités visibles à tour de bras. Idéalisme ou coup de pub? Selon eux en tout cas, pratiquer la discrimination poisitive apporte un vrai plus.

Tous égaux devant l'emploi? Jugez plutôt. Un candidat handicapé ne reçoit que 5% de réponses positives à une demande d'entretien d'embauche. Un candidat d'origine marocaine, 14%. Un homme au nom sonnant bien français, blanc de peau et résidant à Paris en reçoit...75%! Les chiffres du rapport de l'observatoire des discriminations de la Sorbonne sont éloquents: dans le monde de l'entreprise, les "minorités" ont encore toutes les peines du monde à se rendre visibles.

Heureusement, certains patrons ont décidé d'embaucher à contre-courant. Le Nord, hôte du premier forum mondial de l'économie responsable, montre parfaitement l'exemple. Auchan engage des travailleurs handicapés, les boulangeries Paul favorisent l'intégration d'employés issus de l'immigration... Sans oublier des PME comme Cleaning (nettoyage industriel), qui fait travailler des handicapés à Loos. Ou encore Ecodas (traitement de déchets industriels) qui fait confiance à des jeunes issus de l'immigration, à Roubaix. Et bien d'autres, que nous vous invitons à découvrir.

Ne leur parlez surtout pas de "discrimination positive", ils n'aiment pas l'expression et préfèrent "diversité". Ne leur parlez pas non plus de charité ou d'idéalisme: ce sont avant tout des chefs d'entreprise. Sauf que pour eux, citoyenneté peut rimer avec rentabilité.

SOURCE: Entreprises & Management - Février 2008