Danone a lancé un jeu d’entreprise à dimension internationale (Trust By Danone) qui vise à mettre de futurs diplômés en situation réelle de management. L’espace d’une journée, ils élaborent une stratégie à 3 ans d’une société fictive acquise par le groupe. Les missions confiées touchent :

- au développement commercial : augmentation des ventes, de la rentabilité et des parts de marché

- au management : anticipation et prise en compte des besoins des différents partenaires de la société (fournisseurs, clients, pouvoirs publics…)

- à la responsabilité sociale et environnementale (RSE) : amélioration des pratiques en interne mais aussi en externe, en menant des actions (formations, chartes) auprès des fournisseurs.

Le concours cible des étudiants en bac +4/5 issus des universités ou grandes écoles. Les candidats se présentent en équipe de cinq, puis se répartissent les rôles entre différents directeurs (exécutif, financier, des ressources humaines, des ventes…)

Le concours se déroule ensuite en trois étapes :

- le « Trust day » : pendant une journée, les équipes réfléchissent et mettent en place leur stratégie

- la finale française : les équipes présentent et défendent leur plan d’action devant le dirigeant de Danone

- la finale internationale : les candidats assistent à la remise des prix à tous les gagnants du concours.

Au-delà de l’aspect ludique, ces manifestations sont des outils efficaces de réduction des risques à l’embauche.

Par ailleurs, un concours est l’occasion de bénéficier de la créativité d’un jeune diplômé et d’acquérir des connaissances sans cesse renouvelées.

Concernant les étudiants, ce type de concours leur permet de confronter leurs savoirs théoriques à la réalité du terrain et de se faire connaître sur le marché de l’emploi. En outre, la rencontre avec d’autres cultures et d’autres points de vue est l’occasion d’expérimenter les aléas de la diversité en entreprise.

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Source: La Lettre de Vigil