Prévention des discriminations dans l'emploi
Guide pour les PME,les TPE et l'artisanat
Edité par la HALDE
L'engagement des PME est indispensable pour prévenir les discriminations et promouvoir l'égalité et la diversité.
Plus de la moitié des réclamations qui parviennent à la HALDE concernent l'emploi. La discrimination peut se manifester au moment du recrutement comme durant toute la carrière professionelle.
D'ores et déjà, de nombreuses entreprises s'engagent pour promouvoir l'égalité et témoignent de leurs résultats. 
Cette brochure, fruit de la collaboration entre la HALDE et les organismes professionnels représentatifs du secteur des PME, a pour objet de permettre aux dirigeants de traduire leur volonté en actions efficaces.
Vous y trouverez quelques rappels de la loi, des outils, des exemples de bonnes pratiques....

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La condition noire : essai sur une minorité française
de Pap NDIAYE, Avril 2008
Editions Calmann Lévy - 436 pages
Exploits des sportifs de haut niveau, émeutes en banlieue, lutte contre le racisme et les discirminations, mouvement associatif : depuis une dizaine d'années, les Noirs vivant en France métropolitaine sont apparus si visiblement sur la scène publique nationale qu'on peut parler aujourd'hui d'une "question noire" française. Plusieurs livres d'actualité ont relayé ces enjeux, mais jusqu'à présent, ils n'étaient pas encore étayés par des travaux de réflexion qui permettraient de les expliquer avec savoir et méthode. C'est à ce travail de black studies à la française que Pap NDIAYE s'est consacré.
Comment définir les Noirs de France ? L'auteur démontre brillamment que la "condition noire" d"signe une situation sociale qui n'est celle ni d'une classe, d'une caste ou d'une communauté, mais d'une minorité, c'est à dire d'un groupe de personnes ayant en partage l'expérience sociale d'être généralement considérées comme noires.
Cet essai dense et limpide décrit et analyse l'expérience de ces hommes et de ces femmes du XVIII° siècle à nos jours ; le passé et le présent d'une minorité française.
Pap NDIAYE, historien, est maître de conférences à l'eCOLE DES Hautes Etudes en sciences sociales (Paris)

"Et pourtant elles tournent !"
de William SALOMON - Avril 2008
Editions UNEA
L'UNEA publie le premier livre consacré aux Entreprises Adaptées "Et pourtant elles tournent !", préfacé par Mme Simone VEIL.
Cet ouvrage démontre comment dans un contexte social et économique tendu, leur spécificité et leur expérience représentent un véritable enjeu de société. Ce livre est également un hommage à l'action de tous les dirigeants d'Entrerpise Adaptée qui s'investissent chaque jour pour permettre aux personnes les plus fragiles d'accéder à un véritable projet de vie.
Pour commander : www.unea-asso.com

Panorama des enquêtes par "testing" réalisé par le B.I.T. dans les Etats membres de l'Union Européenne.
Eric CEDIEZ, ISM-CORUM, Février 2008
Cette synthèse dresse un panorama général des enquêtes nationales par tests de discriminiation à l'embauche réalisé par le Bureau International du Travail (B.I.T.) dans le cadre de son programme mondial "Combattre la discrimination contre les travailleurs migrants et les minorités ethniques dans le monde du travail"
Synthèse en .pdf
Site du B.I.T.

L'égalité au travail: relever des défis
Rapport du directeur général,
Conférence Internationale du Travail, 2007
Le deuxième rapport global sur la discrimination, établi en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, traite de l'évolution récente des discriminations et des inégalités au travail, des mesures prises pour y faire face ainsi que de l'expérience acquise par l'OIT, de ses réalisations et des défis qu'elle doit relever.
Rapport en .pdf
Site du B.I.T.

Divers-cités ou Diversité de Alix de La Tour du Pin.  Edition AdL
72 pages de dessins pour « choquer en douceur » et prendre conscience de la richesse de la diversité. Une manière atypique d’aborder ce sujet sérieux avec le sourire, dénoncer nos préjugés, pour faciliter le dialogue.
Soutenu par l’IMS (déc 2006) – L’usine Nouvelle (mars 2007) – Faire Face (mars 2007) – AGEFIPH – Sos Racisme…
Clients : SCHNEIDER ELECTRIC – LA POSTE – PAPREC – L’OREAL – LAFARGE…
L’auteur, Consultante, a été élevée dans plusieurs pays, elle intervient auprès des jeunes de banlieues, des étudiants de grandes écoles ainsi qu’auprès de managers.
www.epsilon-formation.com/boutique/

Guide pratique A Compétence Egale – Comment recruter sans discriminer
Ce guide vous permettra de
1. découvrir ou compléter les connaissances juridiques nécessaires à l’exercice du métier de consultant en recrutement et plus particulièrement sous l’angle de la non-discrimination ;
2. répondre à vos questions à toutes les étapes du processus de recrutement sur la base de la loi mais aussi des recommandations de l’association « A Compétence Egale » ;
3. tester vos connaissances grâce à un quizz de 30 questions.

Edité par l’Association A Compétence Egale
129 pages – 12 €
www.acompetenceegale.com

« Prévenir la discrimination à l’embauche. Pourquoi et comment agir ? » par Alain GAVAND
Le premier guide pratique et opérationnel qui répond au « Comment faire » :
¤ tous les outils pour l’entreprise et des exemples de bonnes pratiques,
¤ une méthodologie en 5 axes pour mettre en oeuvre la diversité,
¤ le point sur le cadre légal,
¤ les acteurs et les liens utiles.
Editions d’Organisation
Préface Hervé SERIEYX
304 pages – 25 €
Sortie  juin 2006
www.editions-organisation.com

L’ascenseur social est en panne… j’ai pris l’escalier de Aziz SENNI
Avec Jean-Marc PITTE.
« Aziz SENNI appartient à cette génération « des quartiers » qui n’a pas bénéficié de l’ascenseur réservé aux privilégiés de « l’égalité des chances ». Empruntant « l’escalier », il a, très jeune, fait preuve de caractère et de lucidité.
« La franchise décapante d’Aziz, son style percutant, loin de la langue de bois, pourront vous déranger, voire parfois vous choquer.
Lisez ce livre jusqu’au bout. Je suis certain que vous y trouverez matière à réflexion ou à action. »
Claude BEBEAR
Editions L’Archipel –
Préface de Claude BEBEAR

Des pratiques, des expériences et des projets : pour l’égalité professionnelle en région Nord-Pas-de-Calais
Hommes et femmes au travail, un guide de bonnes pratiques.
Un guide régional met en avant plusieurs actions mises en place dans les entreprises : recrutement, insertion, évolution des représentations… Une mine d’informations !

 « Nous sommes tous des immigrés »
Débat-dialogue entre Roger FAUROUX, chef d’entreprise et ancien ministre, émigré de l’Ariège profonde et Hanifa CHERIFI, ancienne enseignante et médiatrice à l’Education Nationale, émigrée de Kabylie