Objectif :

Le diagnostic Diversité est avant tout un support de sensibilisation et de pilotage.  C’est une photographie à un moment donné de la vie de l’entreprise qui servira à engager une démarche de progrès en matière de Diversité.
Alliances encourage ainsi les entreprises à promouvoir des politiques Ressources Humaines qui intègrent la gestion de la Diversité.

Cible :

L’outil s’adresse aux responsables de la fonction Ressources Humaines.
Il peut également être administré à la Direction Générale et à la Direction Communication selon les attentes et souhaits de l’entreprise.

Administration du Questionnaire :

Après une présentation des bénéfices de la démarche et des consignes, les questions sont diffusées aux responsables RH via un powerpoint, lesquels répondent sur des fiches types prévues à cet effet.
Sur la même journée, le questionnaire est administré de façon collective et les réponses sont saisies quasi simultanément grâce à l’intervention d’un binôme Alliances.
Le diagnostic balaye 4 grands volets : l’engagement politique, la stratégie de communication, le process RH et les pratiques en matière de Diversité.
L’ensemble des réponses aux questions et l’étude de supports complémentaires (types rapport annuel, charte de valeurs, bilan social…) permettent d’élaborer un bilan synthétique.

Analyse et Restitution

La synthèse des résultats du questionnaire est remise à la DRH  sous forme d’un rapport synthétique écrit sous un délai maximal d’1 mois après l’administration.
Cette synthèse fait l’objet d’une présentation powerpoint auprès de l’équipe RH : il s’agit d’un état des lieux des pratiques ayant cours dans l’entreprise, notamment dans le domaine RH et en lien avec la Diversité.

Plan d’action et suivi

A partir du rapport synthétique, Alliances identifie des axes de travail spécifiques et propose éventuellement des plans d’actions par catégorie de Diversité et/ou pour chacune des étapes du process RH. Des prestations sont alors proposées (ateliers diversité, intervention d’experts, etc.) pour sensibiliser et accompagner les entreprises désireuses de s’engager dans une démarche Diversité.

Chaque année ou tous les deux ans, Alliances fait le point sur l’état d’avancement avec la DRH.

Contact : Alexandrine VERSCHOORIS   Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir