Alors que les femmes cadres n'étaient que 18% en 1998 au sein de l'enseigne Carrefour, elles sont aujourd'hui plus de 25%, signe qu'elles ont bénéficié d'opportunités d'évolution.
Depuis quelques années, Carrefour leur propose le temps complet choisi et innove avec la polyactivité, instauré depuis le 21 Juillet 2008.

Depuis le début de l'année 2008, Carrefour a mis en place le temps complet choisi, qui permet à toutes les assistantes de caisse de passer à temps complet en travaillant 5 heures de plus par semaine dans d'autres rayons. Déployé dans trois magasins tests dans la région, le dispositif a déjà ses adeptes. L'objectif au 1er semestre 2009: que l'ensemble des enseignes aient mis en place ce système qui semble aujourd'hui avoir fait ses preuves.

Source: La Gazette Npdc N° 8044