Victime de la pénurie de main d'oeuvre dans son métier, le groupe de BTP n'a pas attendu le plan de sauvegarde de l'emploi des seniors pour donner une place de choix aux anciens.

Philippe COQUELLE, conducteur de travaux expérimenté chez Ramery, ne tarit pas d'éloges sur Jérémy, un ex-manoeuvre devenu apprenti "chef de chantier". Ni sur Clément, un conducteur d'engin débutant. ces deux jeunôts, Philippe COQUELLE les parraine sur les chantiers pour leur apprendre les ficelles du BTP. "C'est à nous, les anciens, de transmettre sur le terrain la passion du métier à ceux qui seront appelés à prendre notre relève" lance-t-il, après avoir présenté fièrement ses deux "siciples".
Chez Ramery, ils sont une cinquantaine, comme lui, à prendre sous leur aile des jeunes en contrats d'alternance. La formation des "bleus" par ces "vieux routards" du BTP est une priorité pour Michel RAMERY, le PDG fondateur du groupe basé à Erquinghem Lys, près d'Armentières (350 millions d'euros de chiffre d'affaires, 2500 salariés) : "Il nous faut préparer l'avenir, sinon, nous risquons de ne plus trouver de professionnels dans nos métiers d'ici une diaine d'années", s'alarme-t-il, allusion à la pénurie de main d'oeuvre qualifiée qui mine déjà son secteur.
Le groupe s'est d'ailleurs doté de son propre centre de formation. Baptisé Ecole Passerelle, il vise à développer le savoir faire du personnel à travers des stages de courte durée, dispensés par des formateurs maison. Ceux-ci produisent des enseignements techniques de construction, mais aussi des cours plus centtés sur les différents marchés ciblés par le groupe. "Belle innovation, s'enthousiasme-t-on à Lille chez Ernst & Young, le cabinet d'audit qui décerna le prix de l'entrepreneur de l'année 2007 à Michel RAMERY, dans la catégorie "Prix de l'engagement sociétal".
Pour étoffer ses équipes, Michel RAMERY n'hésite pas à faire appel aux retraités du groupe. "Nous en comptons déjà cinq, bientôt dix", comment Françoise HERRIQUET, directrice des ressources humaines de Ramery. Pourvu qu'ils aient la santé : rien que pour cette année, près de 2000 heures de formation ont été programmées.

Source : Entreprises & Management n° 12 - Septembre 2008