LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION DES JEUNES À L'EMBAUCHE

" Ils ont du talent, du courage, une formation. Chefs d'entreprises, engagez-vous à les engager."
Le mesage porté par la ville de Grande-Synthe à travers sa dernière campagne de communication est simple : mettre un terme au sous-emploi des jeunes pour de mauvaises raisons.

Pour une question de look, d'origines ou de lieu de résidence bien plus que pour de réelles questions de comprétences, les jeunes grand-synthois sont encore trop souvent écartés de façon systhématique du marché de l'emploi. Pour lutter contre la stigmatisation de sa jeunesse et faire sauter les clivages, Damien Carême, maire de Grande-Synthe, a décidé de passer à l'aciotn par le biais d'une vaste campagne de communication. "L'idée, ce n'est pas de faire de la communication de façade, soutient Damien Carême. Ça fait des années qu'on travaille de front sur cette question avec la maison de l'initiative qui est notre outil en matière d'insertion, et ça fait des années qu'on se rend compte des difficultés que rencontrent les jeunes pour se faire embaucher. Et le problème vaut également pour ceux qui ont des qualifications", insite l'instigateur de la démarche.
Un travail de longue haleine.
En l'espace de cinq ans, grâce à différents dispositifs mis en place sur le territoire grand-synthois à l'instar de la clause emploi instaurée dans les marchés public, le nombrede demandeurs d'emploi de moins de 25 ans a pratiquement été divisé par deux, passant de 510 en 2003 à 272 en 2008. Néanmoins, ces derniers représentent toujours près d'un quart de la population totale des demandeurs d'emploi sur la seule ville de Grande-Synthe.
Une campagne offensive.
Pour parvenir à leurs fins, Damien Carême et toute son équipe ont d'ores et déjà lancé l'offensive. Depuis le 19 août, des dzaines de messages radios inondent les ondes locales, une petite centaine d'affiches, ont fleuri dans les aglomerations de Dunkerque, Calais et Boulogne, tandis que des encarts publicitaires se sont glissés dans lesp ages du magazine de la chambre de commerce et d'industrie de Dunkerque. L'opération, qui a pour principal objectif de sensibliser les chefs d'entreprise et de les encourager à se baser sur un seul critère, celui de la compétence, et qui ambitionne de faire changer les mentalités et la perception des moins de 25 ans sur le marché du travail, est programmée pour durer jusqu'à la fin du mois de septembre.