A Lille, cet été, plusieurs sessions "Job in live" ont permis à des demandeurs d'emploi d'enrigistrer leur candidature en vidéo. Un outil séduisant pour les recruteurs.

L'EDHEC avec lancé la formule en mars en créant son propre espace de recrutement vidéo pour ses étudiants lillois. Depuis, l'outil a faire des émules. Cet été, l secteur bancaire s'y est mis. Finaref et le Crédit Agricole Nord de France, entre aures, ont testé le concept. En agence, des candidats étaient invités à venir enregistrer leur candidature. Dans le studio improvisé, cette postulante de 44 ans, à la recherche d'un job depuis 2 ans, s'est dite impressionnée : "Il faut oublier la caméra. Après, c'est comme un entretien. Ce n'est pas évident mais j'ai l'impression d'être plus attentive", confiait-elle à la sortie.
Côté recruteur, la formule plaît. "Cela permet d'élargir notre panel de recrutement et d'aller plus loin qu'in CV papier en dépassant certaines barrières grâce à l'image. Nous puovons par exemple tester la présentation et l'élocution", souligne ce responsable RH au Crédit Agricole.
"C'est un bon moyen de convaincre et un gain de temps pour les directeurs d'agence qui disposent à la fois du CV, de notre retour et de la vidéo qui appuie la candidature."
Aurélie GIRBAL, de la société marseillaise Job in Live qui commercialise l'outil, parle de recrutement opimisé : "Un autre rapport se met en place entre recruteur et candidat : il y a un échange direct sur le savoir être." A Lille, l'opération était menée avec le réseau Handicap et Emploi qui a aussi permis de faire tomber l'image du handicap.

Source : Le Journal des Entreprises - 5 septembre 2008